为与、办境等。因此酒店企业集团文化建设是项层次维度的系统工程，由推动并身体力行从表层的为和逐层深入到价值和理念，采用一体化的企业文化建设路，表面的、局部的、革命运动式的企业文化建设活动都还不够笔者所在团队曾在某国际旅游与酒店术期刊发表了一篇关“塔卡裤”中国酒店联盟可以与阿里旅共海量用户资源。这样的合作，无疑会为酒店业拥抱互联+时代的可持续发展增添助推剂用创新手推动酒店业与互联网的深度融合果能成功开拓出互联+酒店的新兴运营模式，并将模式推广到全国或区域范围内的单体酒店和区域连锁酒店，这将助重构酒店产业

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单点突破还是有效的作为业老大的携程，大的题是有点傲气，不关心对手在干么，2也不敏感。和2大的区别就是，抓的都上的事，流量啊转化率啊，2强调区域性的，点状突破，集中优势兵力打过来简单介绍下我自己，我之前在艺龙负责整个网站，后来很偶然的加入了戈创。

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和机会都非常明显。毕竟在住的这一领域，果依靠单纯的平台信模式，依然非常单薄，大量的体验是线下的服务，服务的体系各家都有不同但依然有很多相同点。类似，小猪租游天下、安途等租平台都建立了模不小的线下团队，主为满足用户的体验在买单，还为提供房源的房东提供助和

在调研中发现，企业文化建设工作仅仅停留在部表层的方面，比如价值愿、经营理念的口号式的单传、程式化地定期组织年会和团队建活动等。根企业文化的洋葱模型，企业文化有层次的、连的系统念，在里面的核心层的是价和理念，向外依次是制度与范、仪式与礼仪、

地提供服务李威豪透露，待时机成熟希尔顿全球还将引进更多品牌：我们已经引进7屡获大的品牌，以满足不同客户人群的各类需求不久的将来，我希望引进希尔顿嘉诺酒店和珂瑞希尔顿精选酒店，以满足不成熟的中国消费的求玩移动时代直面新时代下的新挑战对于几大传统国际酒店。

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些本土酒店集团推出的新品牌与原有品牌以及其他新品牌之间的异并不明显例如我的一科研课中国旅游住宿需求调查研究的研究结果显示，旅游于我国几中品牌之间的差异感知并不高，经济型酒店品牌的差异感知则几乎没有。由此可见，品牌细分了不等于把顾客群体细分了，顾客群“塔卡裤”通过与阿里旅行建立紧密的战略合作关系，依托阿里旅行以互联网为核心的立体化旅游产业发展优势，结合中国酒店联盟资源优势，针未来酒店项展全面战略合作，打一面向用户体验的，基于信用体系之上的新型在线酒店服务平台，而中国酒店联盟可以与阿里旅共海量用户资源，用创新手推

，在全球有4,440家希尔顿全球旗下酒店为他提供舒体验在分享经济生活方式兴起的现，希尔顿全球有自己独特的优势来保持竞争力，比如我才华、能力超群的员工时刻待命，为宾带去卓越服务和非凡体验。同时我注重创新，这使得我们能在全球范围内得到中国消费的青睐。，酒

能够过应用程序，在11品牌的4,100家酒店中准确选择心仪的房间李威豪先生表示，移动化入住体验不仅如：不久前，我们在美国推出了，并计划在全球推广过整合移动房卡和应用程序，希尔顿荣誉会的会员将能够使用智能手机打他们的房，自由进入健房电、停车场以及专

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